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技能培训

技能培训

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-01-09 00:00:00
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  • 1.新员工入职时,公司的人事部会先提供理论的相关培训,主要包括公司的基本组织结构、工作流程、管理制度以及企业文化,让员工
    对公司有个整体的认知。
    2.员工进入技能培训班学习,内容包括如何与上司、下属进行有效的沟通、业绩的决定因素等,旨在提高员工的沟通与表达能力。
    3.公司各部门的领导作简要的工作介绍,加深员工对公司组织结构的了解,知道各部门的具体职责,可有效促进日后各部门的及时沟通。
    4.针对员工个人进行相关技能培训,使员工能更快地了解自己的定位以及工作职责,尽快进入工作状态。
    5.公司适时举办员工活动,在轻松愉悦的活动中,加快新老员工之间的熟悉程度。
     

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